百日千才

　　我国现行社会经济是市场经济，在市场经济条件下可能出现的失业情况大致分为三类： 　　第一种是劳动力供需总量的过剩引起的失业，叫总量过剩失业； 　　第二种是是由于人们在不同地区、职业或生命周期的不同阶段变动职业而引起的失业，叫摩擦性失业； 　　第三类是主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业，叫结构性失业。 　　我国现行的“就业难”的现象主要是由第一类与第三类所组成；而“结构性”失业更是广大青年找不到理想工作的重要原因。 　　“结构性”失业的特点：是一方面大量的企业找不到适合的员工；另一方面是大量的适宜青年找不到工作，造成的原因是需要工作的人在技能上达不到企业需要，解决的途径只是需要工作的青年提高自身的技能向企业靠拢，因此广大青年只有顺应时代的发展要求不断地提高自身素质与专项技能，才是杜绝“结构性”失业发生的唯一手段。　　2004年，为解决当代大学生就业难问题，及积极响应国家号召，银河综合分析企业招贤纳才的各项标准和人力资源主管招聘经验，特别开发出针对造成当代大学生求职三大障碍（动手能力不足、工作经验缺乏、职业素养偏低）的IT教育项目――百日千才，通过历时超过5个月的强化训练，以工作实战的模拟课程手段，丰富的案例实践操作，将理论只是提升为项目经验，并通过就业合作单位，安排学生进入名企实习；学员在完成学业并通过实习鉴定合格之后，将面向各政府机关及企事业单位推荐就业，并优先满足银河3000多家合作企业的用人需求。　　IT业的迅猛发展，使得企业对人才的要求也在快速提高，为顺应行业发展的要求，银河学院本着“面向21世纪，为中国IT产业的发展培养专业人才，提供专业服务”的教学思想，2007年，银河学院全面升级百日千才各专业课程，增加了课程内容以及实践课时，让大学生能够真正学以致用，在提高专业理论知识的同时，快速提高动手能力，从而提升大学生的核心竞争价值，全方位拓展大学生的就业面和提高就业质量，注重打造大学生未来十年的职场底蕴，为我国IT业输送高端人才。

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